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Community Agreements / Acuerdos Comunitarios

Community Agreements / Acuerdos Comunitarios

Our Community Agreements have been created by Rock Steady farmers and staff to ensure that we are upholding our commitment to center the safety and inclusion of Queer, Trans and BIPOC people in agriculture and do our best to create a safer space for all folks to be in relationship with the land. We invite all Rock Steady Farm visitors to honor these principles with us.

We are open to receiving feedback and questions about these commitments at any time.

  1. Honor the land and sacred waters: We are part of the Housatonic Watershed, Housatonic coming from a Mohican term meaning “river beyond the mountain” that encompasses 8 major tributaries and 24 subwatersheds that begin in the Berkshires and flow out to the Long Island Sound.  In total we are connected to 2,000 square miles within the Housatonic Watershed, home to the Munsee Lenape, Mohican and Schagticoke nations, stewards of the watersheds, tidal floodplains, seeds, minerals and so much more that make up life on these lands. 

  2. Be in a practice of self-awareness: We all enter this space carrying various types of privileges related to race, class, gender, sexuality, ability, etc which influence our beliefs, actions and behaviors. We practice awareness of how our words and behaviors can have a harmful impact despite our best intentions.

  3. Address conflict and harm: We visibilize conflict as an opportunity to unlearn harmful interpersonal dynamics and collaborate on strategies to build healthier relationships. We practice resonance as a way to connect and attune to each other while we address harm, acknowledge the impact of our actions, and challenge common responses of defensiveness and dismissiveness in the face of conflict. We are aware that a compassionate response after experiencing harm can be difficult especially if there is a lack of trust in the relationship. We respond to harm and violent behavior according to the depth of the relationship and trust. We interrupt violent behavior that promotes homophobic, transphobic, mysogynistic and/or racist beliefs in order to preserve a safer space built on trust, respect and self-awareness. This is not the space to shame or bully anyone based on appearance, gender identities, abilities or any other factors.

  4. Find ways to repair harm: We collaborate to create repair where harm has been done by upholding our empowering feedback agreements and asking for external support from community when necessary. We seek to include our diverse experiences and meet our unique needs in our accountability process. Collectively, we can find solutions to reduce the potential for harm to happen.

  5. Communicate with inquiry and clarity: We practice clear, active and direct communication with consent (see below) to nurture trust, safety and accountability. We communicate with inquiry as a way to stay curious and hold complexity instead of leading from assumption. We hold grace and compassion for each other, and stay open to learning new ways to collaborate.

  6. Practice giving and asking consent: Consent is crucial to maintaining a safer space for everyone working and visiting the farm. We practice asking for and giving consent that centers the agency to decide for ourselves what is best and right for us at any given time. This is applied to asking consent about:

    • Emotional labor: “Hey is it ok if I vent about my weekend during lunch?” 
    • Physical touch: “Can I give you a hug?”
    • Information Sharing: “Can I post this photo of you harvesting carrots on our social media?” 
    • Feedback: “Can we check in about our miscommunication earlier?” 
  7. Cultivate relationships: Our relationships with each other, our extended community and the land are sacred spaces where we can build trust, safety, resilience and interdependence. We prioritize practices that help us attune to each other (grounding exercises, storytelling, resonance, playfulness, etc) and deepen our connection. We move at the speed of trust, acknowledging that vulnerability and intimacy is nurtured consensually over time. 

  8. Challenge the binary: Our farm team, community and landscape are composed of diverse functionalities, identities, backgrounds, learning styles and needs. We create a culture of belonging by actively disrupting binary thinking that limits possibilities of coexistence. We don’t assume anyone’s gender identity, sexual preference, survivor status, economic status, immigration or documentation status, background, health, etc. Please use people’s correct pronouns. If you are unsure, just ask, don’t assume. We invite various learning styles and workflows because there is no one right way to do things.  

  9. Learn from mistakes: We challenge white supremacist values of perfectionism by acknowledging that mistakes are ok. Sometimes mistakes can lead to unexpected positive results and opportunities for learning. We are not going to do well all the time and that is ok as long as we stay committed to accountability and being in a learning process together. We encourage each other (throw glitter not shade) and offer support to build new skills when necessary. Our collaboration is based on mutual learning, and the belief that “No one knows everything. But together, we know a whole lot.”

  10. Practice communal care: We thrive on communal care, a practice in giving and receiving care in ways that are consensual to our physical, emotional, and spiritual needs. We value breaks, rest, patience and slowness to be gentle with ourselves, others and the land. We see these practices as antidotes to the dominant “grind culture” that celebrates overwork and burnout as markers of success especially within agriculture.

Nuestros Acuerdos Comunitarios han sido creados por los agricultores y el personal de Rock Steady para mantener nuestro compromiso a la seguridad y la inclusión de las personas Queer, Trans y BIPOC en el campo de la agricultura y hacer todo lo posible para crear un espacio seguro para que todas las personas estén en relación con la tierra. Invitamos a todos los visitantes de Rock Steady Farm a honrar estos principios con nosotros.

Estamos abiertos a recibir comentarios y preguntas sobre estos compromisos en cualquier momento.

  1. Honre la tierra y las aguas sagradas: Somos parte de la cuenca hidrográfica de Housatonic, Housatonic proviene de un término mohicano que significa “río más allá de la montaña” que abarca 8 afluentes principales y 24 subcuencas que comienzan en las montañas Berkshires y desembocan en Long Island Sound. En total, estamos conectados a 2,000 millas cuadradas dentro de la Cuenca Housatonic, hogar de las naciones Munsee Lenape, Mohican y Schagticoke, guardianes de las aguas montañas, semillas, minerales y mucho más que conforman la vida en estas tierras.

  2. Estar en práctica de autoconciencia: Todos ingresamos a este espacio con diversos tipos de privilegios relacionados con la raza, la clase, el género, la sexualidad, la capacidad, etc., que influyen nuestras creencias, acciones y comportamientos. Practicamos la conciencia de cómo nuestras palabras y comportamientos pueden tener un impacto dañino a pesar de nuestras mejores intenciones.

  3. Nombramos el conflicto y el daño: Visibilizamos el conflicto como una oportunidad para desaprender dinámicas interpersonales dañinas y colaborar en estrategias para construir relaciones más sanas. Practicamos la recapitulación como una forma de conectarnos y sintonizarnos entre nosotros mientras abordamos el daño, reconocemos el impacto de nuestras acciones y desafiamos las respuestas comunes de actitud defensiva y desdén frente al conflicto. Somos conscientes de que una respuesta compasiva después de sufrir daño puede ser difícil, especialmente si hay falta de confianza en la relación. Respondemos al daño y conflicto de acuerdo con la profundidad de la relación. Interrumpimos comportamientos violentos que promuevan creencias homofóbicas, transfóbicas, misóginas y racistas para preservar un espacio más seguro basado en la confianza, el respeto y la autoconciencia. Este no es el espacio para avergonzar o intimidar a nadie por su apariencia, identidades de género, habilidades o cualquier otro factor.

  4. Encuentre formas de reparar el daño: Colaboramos para sanar la relación donde se ha hecho daño usando nuestros acuerdos de retroalimentación y solicitamos apoyo externo cuando sea necesario. Buscamos incluir nuestras diversas experiencias y satisfacer nuestras necesidades únicas en nuestro proceso de reparación. Creemos que colectivamente, podemos encontrar soluciones para reducir la posibilidad de que ocurran daños.

  5. Comunicación con curiosidad y claridad: Practicamos una comunicación clara, activa y directa con consentimiento (ver a continuación) para fomentar la confianza, la seguridad y la responsabilidad. Nos comunicamos con curiosidad como una forma de mantener la complejidad en lugar de liderar desde la suposición. Ofrecemos gracia y compasión, y nos mantenemos abiertos a aprender nuevas formas de colaborar.

  6. Practicamos dar y pedir consentimiento: El consentimiento es crucial para mantener un espacio más seguro para todos los que trabajan y visitan la granja. Practicamos pedir y dar consentimiento que centra a la agencia para decidir por nosotros mismos qué es lo mejor y lo correcto para nosotros en cualquier moment. Esto se aplica a pedir consentimiento sobre:

    • Trabajo emocional: “Oye, ¿está bien si me desahogo sobre mi fin de semana durante el almuerzo?”
    • Toque físico: “¿Puedo darte un abrazo?”
    • Intercambio de información: “¿Puedo publicar esta foto tuya cosechando zanahorias en nuestras redes sociales?”
    • Comentarios: “¿Podemos procesar nuestra falta de comunicación anterior?”
  7. Cultivar relaciones: Las relaciones entre nosotros, nuestra comunidad extendida y la tierra son espacios sagrados donde podemos generar confianza, seguridad, resiliencia e interdependencia. Priorizamos las prácticas que nos ayudan a sintonizar entre nosotros y profundizar nuestra conexión. Nos movemos a la velocidad de la confianza, reconociendo que la vulnerabilidad y la intimidad se nutren de manera consensuada a lo largo del tiempo.

  8. Desafíe el binario: Nuestro equipo de granja, comunidad y paisaje están compuestos por diversas funcionalidades, identidades, antecedentes, estilos de aprendizaje y necesidades. Creamos una cultura de pertenencia al romper activamente el pensamiento binario que limita las posibilidades de convivencia. No asumimos la identidad de género, la preferencia sexual, el estado de sobreviviente, el estado económico, el estado de inmigración o documentación, los antecedentes, la salud, etc. de nadie. Utilice los pronombres correctos de las personas. Si no está seguro, solo pregunte, no asuma. Invitamos a varios estilos de aprendizaje y flujos de trabajo porque no hay una forma correcta de hacer las cosas.

  9. Aprendemos de los errores: Desafiamos los valores supremacistas blancos del perfeccionismo al reconocer que los errores están bien. A veces, los errores pueden generar resultados positivos inesperados y oportunidades de aprendizaje. No nos va a ir bien todo el tiempo y eso está bien siempre y cuando nos mantengamos comprometidos con la responsabilidad y estar juntos en un proceso de aprendizaje. Nos animamos unos a otros y ofrecemos apoyo para desarrollar nuevas habilidades cuando sea necesario. Nuestra colaboración se basa en el aprendizaje mutuo y en la creencia de que “Nadie lo sabe todo. Pero juntos, sabemos mucho”.

  10. Practicar el cuidado mutuo: Prosperamos en el cuidado comunal, una práctica de dar y recibir cuidado de manera consensuada con nuestras necesidades físicas, emocionales y espirituales. Valoramos las pausas, el descanso, la paciencia y la lentitud para ser amables con nosotros mismos, con los demás y con la tierra. Vemos estas prácticas como antídotos contra la “cultura de esfuerzo exesivo” dominante que celebra el exceso de trabajo y el agotamiento como marcadores de éxito, especialmente en la agricultura.